Kurum Mülakatı Sürecinde Elendim Dava Açabilir miyim? | Hukuki Haklar ve Dava Süreci
Kamu kurumlarında yapılan kurum mülakatları, memur alımlarında ve terfi süreçlerinde belirleyici bir aşamadır. Ancak bazı adaylar, objektif değerlendirme yapılmadığını, puanlarının düşük verildiğini veya mülakatın usule aykırı yapıldığını düşünerek hak arama yoluna gitmek istemektedir. Peki, “Kurum Mülakatı Sürecinde Elendim Dava Açabilir miyim?” ya da “Kamu mülakatında elendim, ne yapabilirim?” sorusunun hukuki cevabı nedir?
Kurum Mülakatı Sonucuna Karşı Dava Açılabilir mi?
Evet. Kamu mülakat sonuçları, idari işlem niteliği taşır ve İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) uyarınca iptal davasına konu edilebilir. Ancak dava açma süresi sınırlıdır. Mülakat sonucuna itiraz için öncelikle yazılı olarak talepte bulunulmalı, ardından olumsuz yanıt/zımni ret sonrası dava açılmalıdır. Aday, mülakat sonucunun açıklanmasından itibaren 60 gün içinde İdare Mahkemesi’ne dava açmalıdır.
Hangi Durumlarda Dava Açılır?
Bu tür davalarda yetki, şekil, konu, sebep ve amaç unsurlarının hukuka uygunluğu incelenir. Mülakatın iptali için mahkemeye başvurulabilecek başlıca durumlar şunlardır:
- Objektif kriterlere uyulmaması
- Gerekçesiz düşük puan verilmesi
- Usule aykırılık (mülakat komisyonunun eksik olması, kamera kaydı alınmaması vb.)
- Eşitlik ilkesinin ihlali (adaylar arasında ayrımcılık yapılması)
- Şeffaflık eksikliği (soruların önceden belirlenmemesi, değerlendirme formlarının eksik doldurulması)
Kurum Mülakatı Sonuçlarında Mahkeme Süreci Nasıl İşler?
- Dava Dilekçesi: Tebliğ edilen mülakat sonucuna itiraz gerekçeleri açıkça yazılır.
- Yürütmenin Durdurulması Talebi: Mülakat sonucu uygulanmadan sürecin durdurulması istenir. Bu tedbir, hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar.
- Deliller: Kamera kayıtları, tutanaklar, yazılı sınav ve mülakat puan karşılaştırmaları sunulur.
- Mahkeme İncelemesi: Usul ve esas yönünden inceleme yapılır, bilirkişi veya uzman görüşü alınabilir.
Karar sonrası sizi neler bekliyor?
Mahkeme işlemi iptal ederse, yeniden mülakata çağrılırsınız. Yeniden yapılan mülakatı başarıyla geçerseniz, atamanız yapılabilir. Ayrıca geçmişe dönük maaş ve özlük haklarınız talep edilebilir.
Haklarınızı Kullanın
Kurum mülakatında elenmek, tek başına tüm sürecin sona erdiği anlamına gelmez. Objektiflik ve şeffaflık ilkelerinin ihlal edildiği her durumda idari yargı yoluna başvurulabilir.
Çetin & Barut Hukuk Bürosu olarak, mülakat süreçlerinin hukuka uygunluğunu titizlikle inceleyerek, müvekkillerimizin haklarını en etkin şekilde savunuyoruz. Haklarınızı kaybetmemek için 60 günlük dava süresi dolmadan bizimle iletişime geçin.
-Av. Eda Elif ER
