26
Marİş Hukuku uyuşmazlıklarında alacak kalemlerinin büyük bir kısmını fazla çalışma ücretleri oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır ve bu çalışmaların karşılığında işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlasıyla ödeme yapılması gerekir. Ancak uygulamada, bu çalışmaların kayıt altına alınmaması veya bordrolarda gösterilmemesi, yargılama aşamasında karmaşık bir süreci beraberinde getirir. Fazla […]
25
Marİş hayatında kıdem tazminatı hesaplanırken yapılan en yaygın hata, işçinin banka hesabına yatan net maaşın baz alınmasıdır. Oysa hukukumuzda kıdem tazminatı, işçinin “son brüt giydirilmiş ücreti” üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçiye sadece emeğinin karşılığı olarak ödenen asıl ücreti değil, ona para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan tüm menfaatleri kapsar. Bu ayrıntı, özellikle uzun[…]
16
Marİş dünyasında sadakat ve ticari sırların korunması, sürdürülebilir rekabetin temel taşıdır. İşverenler, çalışanlarına sundukları müşteri portföyü, ticari sırlar ve teknik uzmanlığın; çalışanın ayrılması durumunda doğrudan rakiplere transfer edilmesini engellemek için rekabet yasağı sözleşmelerine başvururlar. Ancak, çalışanın Anayasal hakkı olan “çalışma ve sözleşme hürriyeti” ile işverenin “ticari menfaatlerini koruma hakkı” arasında hassas bir denge kurulmalıdır. Türk hukukunda bu[…]
