15
NisTürk İş Hukuku’nda işverenlerin fesih serbestisi, “İş Güvencesi” hükümleri ile sınırlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan bir iş yerinde çalışan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple (performans, davranış veya işletme gerekliliği) feshedilebilir. Eğer bu şartlara uyulmadan iş akdi feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini iddia ederek mahkemeye başvurabilir. Bu davanın en somut mali karşılığı […]
26
Marİş Hukuku uyuşmazlıklarında alacak kalemlerinin büyük bir kısmını fazla çalışma ücretleri oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır ve bu çalışmaların karşılığında işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlasıyla ödeme yapılması gerekir. Ancak uygulamada, bu çalışmaların kayıt altına alınmaması veya bordrolarda gösterilmemesi, yargılama aşamasında karmaşık bir süreci beraberinde getirir. Fazla[…]
25
Marİş hayatında kıdem tazminatı hesaplanırken yapılan en yaygın hata, işçinin banka hesabına yatan net maaşın baz alınmasıdır. Oysa hukukumuzda kıdem tazminatı, işçinin “son brüt giydirilmiş ücreti” üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçiye sadece emeğinin karşılığı olarak ödenen asıl ücreti değil, ona para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan tüm menfaatleri kapsar. Bu ayrıntı, özellikle uzun[…]
