15
NisTürk İş Hukuku’nda işverenlerin fesih serbestisi, “İş Güvencesi” hükümleri ile sınırlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan bir iş yerinde çalışan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple (performans, davranış veya işletme gerekliliği) feshedilebilir. Eğer bu şartlara uyulmadan iş akdi feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini iddia ederek mahkemeye başvurabilir. Bu davanın en somut mali karşılığı […]
15
Ekiİşe İade Davası: İşten Çıkarıldım, İşime Geri Dönebilir miyim? 2025 İşe iade, geçersiz feshe uğrayan işçilerin haklarını geri kazanabilmeleri için başvurabilecekleri en güçlü hukuki yoldur. Hukuka aykırı şekilde işten çıkarıldıysanız, bu dava sayesinde hem işinize geri dönebilir hem de işe başlatılmamanız halinde işe başlatmama tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bu kapsamlı yazımızda işe iade nedir, işe iade şartları nelerdir,[…]
