15
NisTürk İş Hukuku’nda işverenlerin fesih serbestisi, “İş Güvencesi” hükümleri ile sınırlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan bir iş yerinde çalışan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple (performans, davranış veya işletme gerekliliği) feshedilebilir. Eğer bu şartlara uyulmadan iş akdi feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini iddia ederek mahkemeye başvurabilir. Bu davanın en somut mali karşılığı […]
16
Marİş dünyasında sadakat ve ticari sırların korunması, sürdürülebilir rekabetin temel taşıdır. İşverenler, çalışanlarına sundukları müşteri portföyü, ticari sırlar ve teknik uzmanlığın; çalışanın ayrılması durumunda doğrudan rakiplere transfer edilmesini engellemek için rekabet yasağı sözleşmelerine başvururlar. Ancak, çalışanın Anayasal hakkı olan “çalışma ve sözleşme hürriyeti” ile işverenin “ticari menfaatlerini koruma hakkı” arasında hassas bir denge kurulmalıdır. Türk hukukunda bu[…]
