haksız fesih

Türk İş Hukuku’nda işverenlerin fesih serbestisi, “İş Güvencesi” hükümleri ile sınırlandırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan bir iş yerinde çalışan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple (performans, davranış veya işletme gerekliliği) feshedilebilir. Eğer bu şartlara uyulmadan iş akdi feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini iddia ederek mahkemeye başvurabilir. Bu davanın en somut mali karşılığı […]