Yarım Gün Çalışma Hakkı | Kamuda Esnek Çalışma Düzeni

Kamuda Yarım Gün Çalışma Hakkı: Memurların Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı

17 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan yönetmelik ile birlikte, devlet memurları için önemli bir hak daha tanındı. Bu düzenleme, doğum yapan veya çocuk evlat edinen kamu görevlilerine kamuda yarım gün çalışma hakkı getiriyor. Böylece memurlar, hem mesleki sorumluluklarını yerine getirebilecek hem de çocuklarının büyüme sürecinde onlara daha fazla zaman ayırabilecek. Yeni düzenleme ile birlikte yarım gün çalışma kamuda resmen başlamış oldu.

Yarım Gün Çalışma Hakkından Kimler Yararlanabilir ve Kimler Yararlanamaz?

Her çocuk için ayrı ayrı, doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar, çocuk evlat edinen memurlar (memur olmayan eş evlat edinmiş olsa bile, memur bu haktan yararlanabilir) yarım gün çalışma hakkından yararlanabilecek.

Ancak şube müdürü ve daha üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ve yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan yararlanamaz.

Her İki Eşin de Memur Olması Durumunda Kim Bu Haktan Yararlanacak?

Eşlerin ikisinin de memur olması halinde her iki eş de talepleri üzerine aynı anda yarım gün çalışma hakkından yararlanabilirler. Eşlerden birinin memur olmaması durumunda bu hak yalnızca memur eşe tanınmıştır.

Yararlanma Şartları

1. Yarım Gün Çalışma Hakkı Ne Zaman Talep Edilir?

  • Kadın memur için: Analık izni veya yarım gün izin süresi bittikten sonra,

  • Erkek memur için: Babalık izni bittikten sonra,

  • Evlat edinme halinde: Çocuğun tesliminden veya evlat edinmeye dair iznin bitiminden sonra,

Hak başlar ve çocuğun ilkokula başladığı tarihe kadar devam eder. Böylece ebeveynler, çocuğun gelişim sürecinde uzun bir dönem boyunca yarım gün çalışma imkânına sahip olur.

2. Başvuru Şekli:

  • Memur, istediği herhangi bir zamanda bu haktan faydalanmak için kurumuna yazılı dilekçe ile başvurabilir.

  • Dilekçede hangi gün ve saatlerde çalışmak istediğini belirtmesi gerekir.

  • Kurum, başvuruyu en geç bir ay içinde sonuçlandırmak zorundadır.

3. Çalışma Süresi:

  • Haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışılır. (Örneğin 40 saatlik haftalık çalışma yerine 20 saat.)

  • Haftada en az 3 gün çalışılır; her gün en az 3 saat, en fazla 8 saat mesai yapılabilir.

  • Çalışma gün ve saatleri yılda iki defa (Ocak ve Temmuz aylarında) değiştirilebilir.

  • Normal mesai başlangıç ve bitiş saatleri dışında çalışma mümkün değildir.

  • Kadın memura ayrıca süt izni verilmemektedir.

Bu şartlarla yarım gün çalışma modeli, kamu kurumlarında belirli standartlara bağlanmıştır.

4. Mali Haklar:

  • Memurun maaş ve sosyal yardımları yarı oranda ödenir.

  • Fiili çalışmaya bağlı ödemeler kesilmez.

  • Kademe/derece ilerlemesi için aranan hizmet sürelerinde, yarım gün çalışma dönemindeki hizmet süresi yarım sayılır.

Yarım Çalışma Dönemindeyken Yer Değiştirdim/Geçici Görevlendirildim. Hakkım Sona mı Eriyor?

Yarım gün çalışma hakkını kullanan memurların, kurum içi veya kurumlar arası yer değişikliği ya da geçici görevlendirme durumları da yönetmelikte düzenlenmiştir. Eğer memurun yeni atanacağı kadro unvanı bu hakka engel değilse, yarım gün çalışma hakkı aynı şekilde devam eder.

Bu hallerde, memurun haftalık çalışacağı gün ve saatler yeniden belirlenebilir. Yetkili amir, yönetmelikteki esaslara uygun olmak kaydıyla, en geç bir ay içerisinde yeni çalışma planını düzenler.

Yarım Gün Çalışma Hakkının Sona Erdiği Haller

Her ne kadar düzenleme çalışan anne ve babalara esneklik sağlasa da bazı durumlarda yarım gün çalışma hakkı sona ermektedir. Bunları şöyle özetleyebiliriz:

  • Memurun, bu haktan yararlanamayacağı bir kadroya atanması veya naklen geçiş yapması halinde,

  • Çalışılan kadro sonradan “yarım gün çalışmaya uygun olmayan kadrolar” listesine eklenmesi halinde,

  • Memurun geçici görevlendirme veya vekalet yoluyla uygun olmayan bir kadroya atanması durumunda,

  • Çocuğun vefatı ya da evlat edinme ilişkisinin kaldırılması halinde,

  • Memurun kendi isteğiyle tam zamanlı çalışmaya dönmesi halinde,

  • Çocuğun ilkokula başlamasıyla birlikte,

yarım gün çalışma süresi sona erer.

Yarım Gün Çalışma Hakkının Devam Ettiği Durumlar

Her görevlendirme veya izin durumu, bu hakkın kaybedileceği anlamına gelmez. Yönetmelikte, yarım gün çalışma hakkının devam ettiği durumlar da açıkça belirtilmiştir:

  • Aylıksız izin veya refakat izni gibi nedenlerle ara verilmişse, memur göreve döndüğünde kaldığı yerden yarım gün çalışma hakkını kullanmaya devam edebilir.

  • Geçici olarak yarım gün çalışmaya uygun olmayan bir kadroya vekalet eden ya da görevlendirilen memurun bu görevi sona erdiğinde, yarım gün çalışma hakkı devam eder.

  • Eğer memur kalıcı olarak uygun olmayan bir kadroya atanmış ya da mevcut kadro sonradan bu kapsam dışına alınmışsa; durum ortadan kalktığında veya yeniden uygun bir kadroya geçtiğinde talep üzerine yarım gün çalışma hakkından tekrar yararlanabilir.

Memuriyetten Önce Doğum veya Evlat Edinme Durumlarında Yarım Gün Çalışma Hakkı

Memuriyete başlamadan önce doğum yapmış veya evlat edinmiş olanlar da yarım gün çalışma hakkından yararlanabilmektedir. Göreve başladıktan sonra ilgili dönemde talepte bulunmaları halinde, yarım gün çalışma haklarını kullanmaları mümkündür.

Müvekkillerimiz İçin Ne İfade Ediyor?

Kamuda yarım gün çalışma, çalışan memur ebeveynler için iş hayatında yeni bir dönemin kapısını aralıyor. Bu hak, yalnızca ebeveynlere kolaylık sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda kamu hizmetlerinin daha sürdürülebilir bir şekilde devam etmesine de katkı sunuyor.

Eğer siz de bu yeni haktan yararlanmak istiyor, ancak süreç hakkında ayrıntılı bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, bizimle iletişime geçebilir; başvurunuzun her aşamasında Çetin&Barut Hukuk Bürosundan profesyonel destek alabilirsiniz.

-Av. Eda Elif ER