22
Hazİş hukukunda fazla çalışma alacağı, işçi ile işveren arasında en sık uyuşmazlık konusu yapılan alacak kalemlerinden biridir. Genel kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve işçinin bu çalışmalar karşılığında zamlı ücret talep etme hakkı doğar. Ancak işçinin işyerindeki konumu, görev tanımı, aldığı ücret, çalışma saatlerini belirleme serbestisi ve kendisine emir-talimat veren bir üst […]
22
HazMemur Mazeret Tayini Şartları ve Hukuki Süreç Kamu görevlilerinin görev yeri değişiklikleri, yalnızca idarenin hizmet ihtiyacına göre yapılan rutin atama işlemlerinden ibaret değildir. Bazı durumlarda memurun kişisel, ailevi veya sağlıkla ilgili zorunlulukları, görev yerinin değiştirilmesini hukuken gerekli hâle getirebilir. Bu kapsamda memur mazeret tayini, kamu personelinin sağlık, aile birliği, can güvenliği, engellilik ve benzeri özel nedenlerle görev[…]
04
Hazİş yerlerinde parmak izi, yüz tanıma, iris taraması veya avuç içi doğrulama yöntemleriyle çalışanların giriş ve çıkış saatlerinin kaydedilmesi uzun süredir tartışılıyordu. Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 29 Nisan 2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı ile birlikte biyometrik mesai takibi uygulamalarının mesai kontrolü amacıyla kullanılması bakımından önemli bir sınır çizildi. Kurul, geçerli bir açık rıza bulunduğu kabul edilse[…]
