27
MarVergi sistemi, beyana dayalı bir yapı üzerine kurulu olsa da, hatalı bildirimler, eksik ödemeler veya usule ilişkin eksiklikler sonucunda ağır yaptırımlarla karşılaşılması kaçınılmazdır. Türk vergi hukukunda cezalar; vergi aslına bağlı olarak kesilen Vergi Ziyaı Cezası ve şekil şartlarına uyulmaması nedeniyle kesilen Usulsüzlük/Özel Usulsüzlük Cezaları olarak iki ana gruba ayrılır. Mükellefler için bu cezalarla karşılaşmak her zaman “kabullenmek” […]
26
Marİş Hukuku uyuşmazlıklarında alacak kalemlerinin büyük bir kısmını fazla çalışma ücretleri oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır ve bu çalışmaların karşılığında işçiye normal saatlik ücretinin %50 fazlasıyla ödeme yapılması gerekir. Ancak uygulamada, bu çalışmaların kayıt altına alınmaması veya bordrolarda gösterilmemesi, yargılama aşamasında karmaşık bir süreci beraberinde getirir. Fazla[…]
25
Marİş hayatında kıdem tazminatı hesaplanırken yapılan en yaygın hata, işçinin banka hesabına yatan net maaşın baz alınmasıdır. Oysa hukukumuzda kıdem tazminatı, işçinin “son brüt giydirilmiş ücreti” üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçiye sadece emeğinin karşılığı olarak ödenen asıl ücreti değil, ona para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan tüm menfaatleri kapsar. Bu ayrıntı, özellikle uzun[…]
